2026年父亲节前夜，携程集团再次加码“家庭友好”福利，晓谕自2026年5月1日起，为得当条目的全职男性职工提供不低于20天的陪产假。

这一举措不仅将职工假期天数晋升，更允许职工在预产期前5天至生产后的六个月内生动请求使用。通过东说念主性化的轨制想象，携程正不停拓宽家庭友好型企业的界限。

握续加码：构建全生命周期的“家庭友好”生态

携程集团恒久将“东说念主的可握续发展”手脚企业经久发展的要点。总结其福利时代线，携程已建立起领跑行业的生养与家庭撑握体系：自2022年起全面推行搀杂办公计谋，2023年重磅推出“程二代程长礼金”，2025年更成立了子女陪护假，这次男职工陪产假的延伸，精确填补了职场爸爸在重生儿家庭中承担育儿连累的需求，为职工的家庭提供了更为坚实的后援。

而这次，携程在世界鸿沟内建立起不低于20天的男性陪产假福利，并适配国内各省市法定陪产假天数的客不雅各异：在上海地区，于法定10天基础上突出补贴10天企业假；在北京、广东、江苏等绝大多数法定15天的省市，则合资增多5天，不仅如斯，预产期前5天至产后六个月内生动使用的弹性章程，更将假期，升沉为外行爸爸不错解放主宰的长效陪伴，切实为重生儿家庭添砖加瓦。

拖沓冒昧：“多出的假期，是对妻子更好的管制”

对好多外行爸爸而言，假期的延伸成功升沉为对家庭更深度的管制。携程旅游业绩群的前端拓荒工程师汪炜杰，手脚首批享受该待遇的职工，在陪产假时刻，他变身“全职照拂”照拂在河南故地生产的妻子，每天尽心准备三顿月子餐。面对突出增多的假期，他还有更永恒的野心：“多出来的假期，我筹划等孩子大少量，用来帮太太作念产后康复，姆妈的健康也很蹙迫。”

来自携程的客服罗敬楠，在妻子产后的前几周里，扛下了重生儿喂养、换尿布、办降生证等繁芜事务。他坦言，增多的陪产假，减少了因家庭事务分神导致的责任后果下跌，也减轻了无法照拂家庭的傀怍感。“广东地区多出来5天，我不错更拖沓地恰当外行爸爸的脚色，不仅能多学如何照拂宝宝，还能给以太太更厚情谊上的撑握。”

相通感到惊喜的，2026年世界杯官网还有商旅业绩部的高等测试拓荒工程师胡博。他刚刚迎来第一个宝宝，在小生命莅临时感受到了重大的惊喜与连累。而假期的增多，他不仅能更多地摊派育儿任务，还观念带妻子去青甘大环线自驾游，让她在产后得回充分的松开。

生动保险：搀杂办公与育儿补贴的双重“拖沓丸”

在携程，多项计谋的近似效应，让好多濒临跨城通勤，或带娃压力的家庭找到了均衡。大数据平台拓荒工程师刘东飞，每周皆需要在上海和南京之间跨城通勤。了解到携程的搀杂办公计谋后，他在四年前审定选拔了这家公司。而本年5月刚当上爸爸的他，对延伸后的陪产假感到突出褂讪，观念将假期留作备用。同期，他也盘算着将行将领取的5万元“程二代”礼金存入孩子的新账户：“多了一笔育儿的钱，嗅觉挺好的，这增多的是整个家庭的底气。”

大住宿业绩群的研发工程师赵海生也深有同感。单程通勤跳跃一小时的他，依靠居家办公节俭了多量元气心灵，遭受蹙迫产检也能全程作陪妻子。得知我方还能享受每年3天的“陪娃假”和升级版的陪产假后，他叹息说念：“小孩子生下来要打疫苗、去病院，如若假期多一些，作念这些事情会愈加半说念落发。”

有温度的职场：留下经久东说念主才

良性的计谋泥土，生长出了暄和共情的团队文化，也成为了携程留下高质料东说念主才的“引力波”。从外航跳槽至携程的机票业务运营司理刘渊，在妻子生产本日被团队的暄和深深打动。当他把妻子推坐褥房掀开手机时，满屏皆是部门指引和共事们的柔柔估计。他直言：“突出增多的陪产假天数，关于念念要二胎的家庭来说，是一个很大的饱读舞。”

在携程深耕九年的资深直播运营司理谈嘉俊，更是将公司视作了“家”。他不仅在这里收成了业绩与爱情，成亲时还邀请了部门谨慎东说念主担任证婚东说念主，感受到了公司重情重义的一面。关于行将到来的陪产假升级，他充满期待：“20天的时代，能让我和太太得回充分的休息和陪娃时代，享受家庭生存。”

“在东说念主生这些蹙迫时刻得回公司撑握，会更满足经久留在公司，也更满足干涉责任。”这不仅是一线职工的真是心声，更是携程坚握实施家庭友好计谋的最佳回馈。通过握续优化职工福利体系，携程正以其切实的举止关怀着每一位职工过火背后的家庭，握续探索家庭友好型企业拓荒2026年世界杯官网，为行业践行社会连累成立了标杆。